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近年來，隨著國家對大中專畢業生就業政策的改變，有不少大學畢業生認為人事檔案可有可無，置自己的人事檔案于不顧，不能夠妥善管理自己的人事檔案。其中有為數不少的學生認為戶口都開放了，人事檔案也沒什么用處了；還有人認為現在實行的是雙向選擇、自主擇業只要用人單位用我，給我繳納養老保險，人事檔案可有可無。
畢業生放棄對自己的檔案管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩?，F在，許多畢業生只顧忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎樣處理自己的檔案。最后的結果是，部分畢業生由于不了解檔案的重要性而追悔莫及，有的畢業生工作幾年后因為辦事需要了，才到人才交流部門補辦人事代理相關手續，到時既麻煩又費事。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。
現在對應屆大學生都可以實行人事代理，即面向各類事業、企業單位及個人開展的以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務，服務對象為已落實和未落實工作單位的研究生和各類大中專畢業生。個人辦理人事代理手續后，可以按照國家統一標準享受和國有事業單位工作人員相同的人事待遇，如連續計算工齡、職稱資格考評和代辦社會養老保險等。
人事代理為畢業生解除后顧之憂，使他們更好地發揮自己的積極性、主動性，從而更加安心地生活，全身心地投入到工作中去。
畢業生放棄對自己的檔案管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩?，F在，許多畢業生只顧忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎樣處理自己的檔案。最后的結果是，部分畢業生由于不了解檔案的重要性而追悔莫及，有的畢業生工作幾年后因為辦事需要了，才到人才交流部門補辦人事代理相關手續，到時既麻煩又費事。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。
現在對應屆大學生都可以實行人事代理，即面向各類事業、企業單位及個人開展的以人事檔案管理為核心的社會化人事管理服務，服務對象為已落實和未落實工作單位的研究生和各類大中專畢業生。個人辦理人事代理手續后，可以按照國家統一標準享受和國有事業單位工作人員相同的人事待遇，如連續計算工齡、職稱資格考評和代辦社會養老保險等。
人事代理為畢業生解除后顧之憂，使他們更好地發揮自己的積極性、主動性，從而更加安心地生活，全身心地投入到工作中去。