常見問題
法律保障女職工結婚和生育的權利
【案例】
2013年6月，小王進入當地一家廣告公司任策劃專員，簽訂為期三年的勞動合同時，公司要求小王在勞動合同上承諾其在職期間不得結婚、生育，如有違反，小王將負擔10000元的違約金。對此，小王雖不情愿，但為得到這份工作，只得答應公司要求。2014年2月，小王瞞著單位與相戀5年的男友登記結婚。2014年11月，小王意外懷孕。不久，公司得知了小王結婚并已懷孕的消息后，扣發小王8000元的年終獎沖抵違約金。小王當即提出了異議，公司則認為根據勞動合同約定違約金為10000元，扣除年終獎后，小王還尚欠2000元的違約金未支付。小王不服，遂提起勞動仲裁，經仲裁庭調解，廣告公司返還了小王8000元的年終獎。
【解析】
《就業促進法》第二十七條明確規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。同時，《勞動合同法》第二十五條規定，除勞動者存在違反服務期約定或違反保密義務外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，廣告公司利用強勢地位，在勞動合同中規定限制小王結婚、生育的內容，已是違反法律強制規定。據此要求小王支付違約金更是嚴重損害小王的合法權益，為法律所禁止。
【提示】
隨著社會發展，男女平等的觀念已深入人心，女性“半邊天”的作用越來越被認可。甚至有些行業，更適合女性從業。但一些用人單位對女職工仍存有一些偏見，認為女職工三期會給單位帶來一些負擔，為避免所謂的“負擔”，遂通過勞動合同約定限制女職工結婚、生育。這種做法顯然違反了法律強制規定，損害了女職工的利益，引發不必要的糾紛。在此提醒廣大用人單位，結婚、生育權是女職工的基本權利，應當予以維護，切不可隨意剝奪和限制。
【案例】
2013年6月，小王進入當地一家廣告公司任策劃專員，簽訂為期三年的勞動合同時，公司要求小王在勞動合同上承諾其在職期間不得結婚、生育，如有違反，小王將負擔10000元的違約金。對此，小王雖不情愿，但為得到這份工作，只得答應公司要求。2014年2月，小王瞞著單位與相戀5年的男友登記結婚。2014年11月，小王意外懷孕。不久，公司得知了小王結婚并已懷孕的消息后，扣發小王8000元的年終獎沖抵違約金。小王當即提出了異議，公司則認為根據勞動合同約定違約金為10000元，扣除年終獎后，小王還尚欠2000元的違約金未支付。小王不服，遂提起勞動仲裁，經仲裁庭調解，廣告公司返還了小王8000元的年終獎。
【解析】
《就業促進法》第二十七條明確規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。同時，《勞動合同法》第二十五條規定，除勞動者存在違反服務期約定或違反保密義務外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，廣告公司利用強勢地位，在勞動合同中規定限制小王結婚、生育的內容，已是違反法律強制規定。據此要求小王支付違約金更是嚴重損害小王的合法權益，為法律所禁止。
【提示】
隨著社會發展，男女平等的觀念已深入人心，女性“半邊天”的作用越來越被認可。甚至有些行業，更適合女性從業。但一些用人單位對女職工仍存有一些偏見，認為女職工三期會給單位帶來一些負擔，為避免所謂的“負擔”，遂通過勞動合同約定限制女職工結婚、生育。這種做法顯然違反了法律強制規定，損害了女職工的利益，引發不必要的糾紛。在此提醒廣大用人單位，結婚、生育權是女職工的基本權利，應當予以維護，切不可隨意剝奪和限制。