勞務派遣
二者具有發包單位或用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，勞動關系均隸屬于承包單位或勞務派遣單位的相同點，但是也具有很多的不同。
首先，二者是不同的法律關系，適用不同的法律。勞務派遣適用《勞動法》、《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系，派遣單位承擔用人義務，用工單位需承擔用工義務，且雙方承擔連帶責任；服務外包則適用《民法通則》、《合同法》，主要是發包方和承包方之間的法律關系。
其次，二者用工的目的不同。勞務派遣是企業為了滿足用工需求、減輕人力資源管理壓力而采用的用工方式；服務外包是企業為了完成經營目標，規避勞務派遣“三性”限制，最大化內部資源而選擇的經營戰略。
再次，員工隸屬關系不同。在勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位直接管理，需要遵守用工單位的規章制度，并由用工單位支付加班費、績效獎金等；而在服務外包中，勞動者直接隸屬于承包單位，并直接由承包單位進行管理，各項規章制度也由承包公司自行制定。
首先，二者是不同的法律關系，適用不同的法律。勞務派遣適用《勞動法》、《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系，派遣單位承擔用人義務，用工單位需承擔用工義務，且雙方承擔連帶責任；服務外包則適用《民法通則》、《合同法》，主要是發包方和承包方之間的法律關系。
其次，二者用工的目的不同。勞務派遣是企業為了滿足用工需求、減輕人力資源管理壓力而采用的用工方式；服務外包是企業為了完成經營目標，規避勞務派遣“三性”限制，最大化內部資源而選擇的經營戰略。
再次，員工隸屬關系不同。在勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位直接管理，需要遵守用工單位的規章制度，并由用工單位支付加班費、績效獎金等；而在服務外包中，勞動者直接隸屬于承包單位，并直接由承包單位進行管理，各項規章制度也由承包公司自行制定。
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